关翩翩，广东外语外贸大学商学院讲师，管理学博士，中国管理研究国际学会(IACMR)注册会员，《中国人力资源开发》杂志审稿人，广东省人力资源研究会副秘书长，广东省生涯教育研究院副秘书长兼专家会员。讲授战略管理、人力资源管理、论文写作与管理研究方法、职业生涯发展管理等专业课程。研究方向为组织行为与人力资源管理，研究兴趣主要是职业适应、基于个人-组织契合的生涯发展管理、跨国企业劳动关系等方面，主持或参加主持多个省市级以上课题研究项目，以第一作者在《Journal of Vocational Behavior(SSCI一区)》、《心理科学进展(CSSCI国内心理学IF第二)》等海内外重要学术期刊发表研究论文。

  学术论文
        • 组织如何从雇员易变职业观中获益:个体生涯建构的视角,中国人力资源开发, 2017, (01): 66-73.
        • The role of traditionality in the relationships among parental support, career decision-making self-efficacy and career adaptability, Journal of Vocational Behavior, 2016, 94(1): 114-123.
        • Fostering managers' knowledge-sharing behavior: Impact of the employee- organization relationship, Social Behavior and Personality, 2016, 44(4): 669-678.
        • Does internship participation enhance career adaptability? A longitudinal quasi-experimental investigation, The 31stInternational Congress of Psychology, Yokohama, 2016, July, International Journal of Psychology, 2016, 51: 749_OR1250.
        • 生涯建构理论:内涵、框架与应用,心理科学与进展, 2015, 23(12):2177-2186.
        • 美国特许学校与中国公办转制学校:对比与借鉴,华南师范大学学报(哲学社会科学版), 2008, (05): 92-95+138+160.
        • 论道德领导与和谐学校建构,外国中小学教育, 2008, (10): 44-48.

  获奖情况
        • 2018年度广东外语外贸大学优秀本科生导师
        • 2018年度广东省卓越人力资源学术研究成果一等奖
        • 2016年度华南理工大学优秀博士论文基金二等奖